考察一个主管人员解决问题的能力时，关键是看他作出决策时是否（

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、管理水平、管理能力、德才兼备、实践经验(practical experience)、基本条件(basic condition)、智力测验(intelligence test)、解决问题的能力(problem-solving ability)、主管人员(executive staff)、当机立断

[单选题]考察一个主管人员^{(executive staff)}解决问题的能力^{(problem-solving ability)}时，关键是看他作出决策时是否（）

A. 当机立断
B. 审慎正确
C. 果断有效
D. 果断有效善于实施

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]主管人员^{(executive staff)}选拔首先要看他（）

A. 有无管理愿望
B. 有无管理能力
C. 人际关系如何
D. 管理水平如何

[单选题]确定选拔主管人员^{(executive staff)}的方式时要注意（）

A. 从内部提升
B. 从外部招聘
C. 公开竞争
D. 根据推荐选拔

[单选题]为了衡量一个主管人员^{(executive staff)}是否具有领导才能方面的潜力，我们需要对其进行（）

A. 智力测验^{(intelligence test)}
B. 职业测验
C. 适应性测验
D. 品格测验

[单选题]考评主管人员^{(executive staff)}的最好方法是（）

A. 群众考评
B. 个人品质考评方法
C. 按主管人员^{(executive staff)}的标准考评的方法
D. 对主管人员^{(executive staff)}的绩效考评的方法

[多选题]考评的要求是（）

A. 指标客观
B. 方法可行
C. 内容科学
D. 时间适当
E. 结果反馈

[多选题]为了获得合适的主管人员^{(executive staff)}来充实组织的职位，就必须进行选聘.选聘的基本条件主要包括（）

A. 德才兼备
B. 具有管理能力及本领
C. 具有强烈的管理愿望
D. 有较高的文凭或学历
E. 有丰富的实践经验

本文链接：https://www.51bdks.net/show/zvzdwo.html