2022中级经济师(人力资源管理）海量每日一练(05月03日)

1. [多选题]下列关于国际人力资源绩效考核^{(human resources performance assessment)}的特点，表述正确的是（ ）。

A. 从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向
B. 从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
C. 从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
D. 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
E. 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通

2. [多选题]关于人力资源供给预测的马尔科夫分析方法的陈述，正确的有( )。

A. 周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确
B. 是用来预测具有同等时间间隔的时刻点上各类人员分布状况的方法
C. 是用来预测外部人力资源供给的方法
D. 该模型假定在给定时间中人员的转移比率固定
E. 关键是要确定出人员转移率矩阵表

3. [单选题]绩效反馈面谈的原则与技巧不包括( )。

A. 关注过去，总结经验
B. 避免对立与冲突
C. 建立彼此之间的信任
D. 开诚布公，坦诚沟通

4. [多选题]小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管，他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低，而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍是15年前制订的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整。管理的风格与公司现在的业务不符，公司领导决定与小张深入分析^{(deep analysis)}和解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的技能。

领导者的成功取决于他的（ ）。（多选题）

A. 合适的行为
B. 技能
C. 行动
D. 背景

5. [多选题]职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同时，( )可以担任职工一方集体协商代表。

A. 用人单位工会主席
B. 企业代表
C. 人民法院代表
D. 劳动行政部门代表
E. 职工代表^{(worker representative)}

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