评价薪酬制度的目的不包括（）。

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、同工同酬(equal pay for equal work)、工作积极性(working enthusiasm)、充分发挥(give full play to)、福利制度(welfare system)、风险抵押金(risk guarantee)、简单明了(simple and clear)、中心任务(central task)、不断完善(constant perfection)、企业领导班子(enterprise leading group)

[单选题]评价薪酬制度的目的不包括（）。

A. 普遍提高员工薪酬待遇
B. 完善薪酬激励方案
C. 提出适合自身特点的薪酬激励方案
D. 发挥薪资福利制度的激励职能

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[单选题]双因素理论中，关于"工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等"的说法正确的是（）。

A. 激励因子
B. 保健因子
C. 满足较低级层次
D. 很快得到满足

[单选题]下列关于期股的特点说法中有误的是（）。

A. 期股是当期的购买行为
B. 可以通过赠与、奖励等方式获得
C. 到期前可以转让或兑现
D. 期股既有激励作用，又有约束作用

[单选题]下列属于外派员工的定价方式的是（）。

A. 协议制
B. 年薪制
C. 绩效考核法
D. 平衡定价法

[单选题]下列不属于福利特点的是（）。

A. 多样性
B. 延迟性
C. 潜在性
D. 稳定性

[多选题]以下属于薪酬战略的中心任务^{(central task)}的是（）。

A. 提高员工薪酬待遇
B. 制定正确的薪酬政策
C. 采取有效的薪酬策略
D. 企业赢得并保持人力资源竞争的优势
E. 确立科学的薪酬管理体系

[多选题]下列属于优化薪酬制度的特征的是（）。

A. 薪酬制度简单明了^{(simple and clear)}，便于核算
B. 同工同酬，同绩效同酬
C. 对企业未来有安定感，能调动工作积极性
D. 有助于员工之间的团结协作
E. 能够吸引高效率、合格的劳动力

[多选题]下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是（）。

A. 经营者范围
B. 年薪构成与支付形式
C. 效益收入
D. 年薪收入支付渠道
E. 风险抵押金

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