领导理论的发展经历了特质理论阶段、行为理论阶段、权变理论阶段

【名词&注释】

角色冲突(role conflict)、同一性(identity)、环境条件(environmental condition)、描述性研究(descriptive study)、组成部分(part)、离婚率(divorce rate)、入学率(enrollment rate)

[单选题]领导理论的发展经历了特质理论阶段、行为理论阶段、权变理论阶段，其中行为理论阶段大致在（）

A. A．20世纪30年代
B. B．20世纪40～60年代
C. C．20世纪70年代
D. D．20世纪80年代

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学习资料：

[单选题]他人认为个体在一个特定的情境中应该作出什么样的行为反应是（）

A. 角色同一性
B. 角色知觉
C. 角色期待
D. 角色冲突

[单选题]下列哪个改变劳动力性质的一个例子。（）

A. 大学入学率^{(enrollment rate)}
B. 收购和兼并
C. 资本设备
D. 离婚率^{(divorce rate)}
E. 文化更加多元化

[单选题]按（）分类，组织行为的研究可分为描述性研究、预测性研究和分析性研究。

A. 研究性质
B. 研究深度
C. 变量的可控制程度
D. 研究内容

[单选题]组织文化的内部功能不包括（）。

A. 推动企业生产
B. 形成企业意识
C. 推动企业管理
D. 优化企业机制

[单选题]人们如果清楚地认识到环境条件需要他们做出重大改变时，他们就应当迅速地变换自己所扮演的角色，这属于（）。

A. 扮演多种角色
B. 角色同一性
C. 角色知觉
D. 角色期待

[单选题]（）是指群体的组成部分，包括组成群体的正式领导、角色、规范、地位、群体规模、群体构成等。

A. 群体结构
B. 群体效应
C. 群体集合
D. 群体组成

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