劳动法题库2022全套模拟试题120

1. [单选题]下列哪种根源不是冲突的背景根源？（）

A. A、广泛的社会不平等
B. B、劳动合同的性质
C. C、劳动力市场的状况
D. D、工作本身的属性

2. [单选题]职工代表大会是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，出席职工代表大会的职工代表必须达到职工代表总数的（）。

A. 1／2以上
B. 2／3以上
C. 3／4以上
D. 4／5以上

3. [单选题]下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。

A. A．劳动合同具有从属性
B. B．劳动合同是双务合同
C. C．劳动合同是实践性合同
D. D．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系

4. [多选题]订立劳动合同的程序有（）

A. A、告知本单位信息和员工背景调查；
B. B、拟定和发出签约通知；
C. C、准备合同文本^{(contract text)}及签约；
D. D、法人代表审批。

5. [单选题]我国广义上的劳动法是指（）。

A. 《中华人民共和国劳动法》
B. 调整劳动人事^{(labour personnel)}法律规范的总称
C. 调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称
D. 调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称

6. [单选题]在订立集体合同过程中，当对集体合同的某项内容发生争议时，不能诉诸于过激行为，尽量避免对抗和冲突，双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题，加强沟通增强理解，采取友好协商的方式进行解决，体现了订立集体合同应遵循（）原则。

A. 遵守法律法规规章及国家有关规定
B. 不得采取过激行为
C. 诚实守信，公平合作
D. 兼顾双方合法权益

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