需要的可变性是指需要的____________、从而需要的_________是可

【名词&注释】

迫切性(urgency)、管理方式、自我实现需要(self-actualization need)、“经济人”、实际上(actually)、生理需求(physiological demand)、生理需要(physiological need)、自我实现人(selfactualizing man)、工作中的、自我实现需求

[填空题]需要的可变性是指需要的____________、从而需要的_________是可以改变的。

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学习资料：

[单选题]提出力场理论的是___________________。

A. 马斯洛
B. 卢因
C. 弗鲁姆
D. 亚当斯

[单选题]管理活动中强调重视职工这间的关系，培养职工的归属感情和认同感，这种管理方式源于（）

A. “社会人”的假设
B. “经济人”的假设
C. “复杂人”的假设
D. “自我实现人^{(selfactualizing man)}”的假设

[单选题]双因素理论属于（）

A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造激励理论
D. 综合型激励理论

[单选题]需求层次理论认为，人的一生最高需求层次是（）

A. 生理需要^{(physiological need)}
B. 社会需要
C. 自我实现需要
D. 尊重需要

[单选题]多数人干活都是为了满足其基本需要，只有金钱和地位鼓励他们去工作.这种观点源于（）

A. “经济人”的假设
B. “社会人”的假设
C. “自我实现人^{(selfactualizing man)}”的假设
D. “复杂人”的假设

[单选题]波特和劳勒在期望理论基础上引申出了一个实际上更为完善的激励模式，它表明职务工作中的实际成绩（）

A. 主要取决于所做的努力
B. 主要取决于一个人做该项工作的能力（知识和技能）
C. 主要取决于一个人对所做工作的理解力（对目标所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度）

[多选题]马斯洛提出，人类的需求以层次的形式出现，由低级向高级逐渐发展，包括（）

A. 生理需求
B. 安全需求
C. 社交需求
D. 自尊需求
E. 自我实现需求

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