设置培训课程的基本依据是（）。

【名词&注释】

差异性(difference)、公平竞争(fair competition)、寓教于乐(teaching in happiness)、业绩考核(achievement assessment)、实验法(experimental method)、培训教材(training textbooks)、讲授法(lecture method)、专题讲座法(theme lecture case)、实际需要(practical needs)、分配原则(distribution principle)

[单选题]设置培训课程的基本依据是（）。

A. A、符合培训对象的差异性
B. B、符合企业培训的基本目标
C. C、符合成人学习者的认知规律
D. D、符合企业和学习者的需求

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学习资料：

[单选题]在企业培训中（）是最基本的培训方法。

A. A、讲授法^{(lecture method)}
B. B、专题讲座法^{(theme lecture case)}
C. C、参观法
D. D、实验法

[单选题]在培训中既要掌握企业培训的总原则，也要考虑到（）的培训特点。

A. A、寓教于乐
B. B、因人施教
C. C、理论与实践结合
D. D、实操性强

[多选题]培训的配套激励制度主要包括（）。

A. A、完善的岗位任职资格要求
B. B、公平、公正、客观的业绩考核标准
C. C、公平竞争的晋升规定
D. D、以能力和业绩为导向的分配原则^{(distribution principle)}
E. E、对培训讲师的激励计划

[多选题]以下关于培训教材开发的说法正确的有（）

A. A.应切合学员的实际需要^{(practical needs)}B.设计视听教材增加趣味C.可采用建设“教材资料包”的方法来组织D.利用一切可开发的学习资源组成活的教材E.尽可能使用国外比较先进的原版培训教材

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