计算最底薪酬标准的办法多种多样，比较通行的是（）

【名词&注释】

比较法(comparison method)、经济性(economy)、发展水平、市场份额(market share)、销售收入(sales income)、多种多样(infinite branch variety)、销售量(sales volume)、基本工资(basic wage)、发展机会、恩格尔系数法

[多选题]计算最底薪酬标准的办法多种多样，比较通行的是（）

A. A、恩格尔系数法
B. B、比重法
C. C、比较法
D. D、调查法
E. E、理论估算法

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学习资料：

[单选题]在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资^{(basic wage)}为3000元，提薪幅度为5%，按一次性累计性给付方式，该员工所得的绩效工资为（）元。

A. A．1500
B. 1800
C. C．3450
D. D．4800

[单选题]薪酬系统设计的内部影响因素是（）

A. 行业行情和产品市场
B. 劳动力市场
C. 当地经济发展水平
D. 工会（其他属于---外部影响因素）

[多选题]经济性薪酬是指（）

A. 工资
B. 奖金
C. 福利
D. 假期
E. 发展机会

[单选题]“不能很清楚地定义等级”是工作评估方法（）

A. 排列法的缺点
B. 分类法的缺点
C. 因素比较法的缺点
D. 计点法的缺点

[单选题]在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。

A. 利润
B. 销售收入
C. 市场份额
D. 销售量^{(sales volume)}

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