下列加班情况中，属于不支付加班费的是（）。

【名词&注释】

法律规定、生活资料(means of subsistence)、基本思想(basic idea)、宏观指导(macro-guidance)、人力资源管理制度(human resource management system)、外贸公司(foreign trade company)、不低于(no less than)、宏观人力资源管理、劳动力需求量(amount of labour demanded)、劳动力供给量(labor supply)

[单选题]下列加班情况中，属于不支付加班费的是（）。

A. 安排劳动者延长工作时间的
B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C. 领导者加班工作的
D. 法定休息日安排劳动者工作的

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学习资料：

[单选题]影响劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}的主导因素是（）。

A. 劳动力供给量^{(labor supply)}
B. 劳动生产率
C. 工资率
D. 劳动力资源率

[多选题]张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。根据以上资料，回答下列问题：

A. A, B, D

[多选题]人力资源形成需要的条件是（）。

A. A.生活资料B.教育C.一定的经济基础D.一定的人口数量和质量E.时间

[多选题]宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。

A. A.配置B.利用C.发掘D.培育E.激励

[单选题]人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的（）上

A. A.核心价值观B.管理风格C.组织环境D.组织性质

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