培训效果是员工将培训过程中所获得的知识、技能应用于工作的程度

【名词&注释】

时效性(timeliness)、人力资源管理(human resource management)、能动性(activity)、基本素质(basic quality)、可控性(controllability)、培训评估(training evaluation)、员工素质模型(employee competency model)

[单选题]培训效果是员工将培训过程中所获得的知识、技能应用于工作的程度，这个过程被称为（）。

A. 培训实施
B. 培训需求
C. 培训转移
D. 培训评估^{(training evaluation)}

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学习资料：

[多选题]人力资源具有的特征有（）

A. A、活动性与可控性
B. B、时效性与变化性
C. C、能动性与独立性
D. D、再生性与持续性
E. E、内耗性与资本

[单选题]员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。

A. 考评指标体系的设计
B. 结构的设计
C. 员工管理
D. 员工守则

[单选题]人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。

A. 竞争优先思想
B. 人本管理思想
C. 企业核心能力思想
D. 构建员工素质模型^{(employee competency model)}

[多选题]人力资源所应包含的基本素质有人的（）。

A. 智力水平
B. 知识
C. 技能
D. 品性和态度
E. 经验

[多选题]人力资源开发的内容包括（）。

A. 开发职业技能
B. 开发职业培训
C. 开发职业品质
D. 开发职业潜能
E. 开发职业规范

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