下列有关无固定期限劳动合同的说法错误的是：（）

【名词&注释】

人民法院(people court)、客观原因(objective cause)、国家秘密、商业秘密(trade secret)、个人隐私(personal privacy)、用人单位(employing unit)、国家机关、《劳动合同法》第14条、具体行政行为的合法性、应当是(should be)

[多选题]下列有关无固定期限劳动合同的说法错误的是：（）

A. 甲在用人单位A公司连续工作满10年，现A公司转制提出续订合同，甲同意，那么该合同应当是^{(should be)}无固定期限劳动合同
B. 乙与B公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，现乙非因工负伤，在规定的医疗期满后欲与B公司续订劳动合同，B公司应当与其订立无固定期限的劳动合同
C. 丁在C工厂已经工作了6个月，工厂仍未与丁订立书面劳动合同的，视为丁与C厂已订立无固定期限劳动合同
D. 飞龙公司违法不与员工丙订立无固定期限劳动合同的，那么自用工之日起向丙每月支付2倍的工资

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]一般认为，法律产生的主要标志包括下列哪些选项?（）

A. 特殊公共权力系统即国家的产生
B. 权利和义务观念的形成
C. 文字的出现和广泛使用
D. 法律诉讼和司法的出现

[单选题]在行政诉讼中，原告或第三人不能自行收集，可以申请人民法院调取证据。下列选项中，哪项是不能调取的？（）

A. 由国家机关保存保存而必须由人民法院调取的证据材料
B. 涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的证据
C. 确因客观原因不能自行收集的证据材料
D. 为证明被诉具体行政行为的合法性而调取被告在作出具体行政行为时未收集的证据

本文链接：https://www.51bdks.net/show/zrzl7g.html