合理地安排薪酬关系就是要处理好部门之间、产业之间、地区之间、

【名词&注释】

最低工资(minimum wage)、养老保险(endowment insurance)、农业技术推广(agricultural technology extension)、政策法规(policies and regulations)、知识型(knowledge type)、经济补偿金(economic compensation)、岗位津贴(post subsidy)、比例关系(proportion relation)、技术工人(skilled worker)、非工作时间

[填空题]合理地安排薪酬关系就是要处理好部门之间、产业之间、地区之间、企业之间以及各类工作之间和各类员工内部成员之间的（）及其（）

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学习资料：

[单选题]在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）

A. 函数法
B. 简单相加法
C. 常数法
D. 百分比系数法

[多选题]在薪酬方面，国家的主要政策法规有（）。

A. 最低工资
B. 最长工作时间
C. 经济补偿金
D. 超时工资支付
E. 企业代缴的各类保险

[单选题]在团队薪酬的模式中，下列字母表示有误的是（）

A. W—工作团队每个成员的工资
B. T—该成员的技能
C. C—该工作团队所属公司的绩效
D. R—该工作团队的绩效

[单选题]在全面薪酬战略下，那些做出特殊贡献的“知识型员工”往往会享受某些特殊的福利，以下属于特殊福利的是（）。

A. 非工作时间报酬
B. 社会养老保险
C. 提供专车接送
D. 服装津贴

[单选题]属于技术性津贴的是（）。

A. 工人技师津贴
B. 农业技术推广服务津贴
C. 专业技术职务津贴
D. 技术工人^{(skilled worker)}岗位津贴^{(post subsidy)}

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