2022中级人力资源管理题库第十五章劳动争议调解仲裁题库考试考试试题(6AD)

1. [多选题]下列纠纷不属于劳动争议的是（）。

A. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
B. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金^{(social security outlay)}的纠纷
C. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房^{(public housing)}转让纠纷
D. 劳动者对职业病诊断鉴定委员会^{(appraisal committee)}的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
E. 劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议

2. [单选题]仲裁员应当具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满（）年。

A. 2
B. 3
C. 4
D. 5

3. [多选题]下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是（）。

A. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
B. 因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出
C. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效为1年
D. 因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1月内提出
E. 以上都不对

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/zrw9pw.html