报酬设计的主要依据是（）。

【名词&注释】

企事业单位(enterprises and institutions)、具体方法(concrete method)、中位数法(median method)、主要依据(main basis)、实际情况(actual situation)、工作岗位评价(job evaluation)

[单选题]报酬设计的主要依据是（）。

A. 管理
B. 绩效
C. 领导意见
D. 员工建议

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[多选题]对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（）

A. A、四分位法
B. B、简单平均法
C. C、百分位法
D. D、加权平均法E、中位数法

[单选题]在工作岗位评价^{(job evaluation)}指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况^{(actual situation)}出发，制定出工作岗位评价^{(job evaluation)}指标的（）。

A. 计量标准
B. 量化标准
C. 误差标准
D. 计分标准

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