关于带薪年休假的说法，正确的是（）。

【名词&注释】

生产经营管理(production and business management)、战略重点(strategic emphasis)、大型企业(large enterprise)、带薪年休假、个体工商户(individual business households)、民办非企业单位(non-governmental nonprofit units)、工资收入(wage income)、《中华人民共和国劳动合同法》、积极主动参与、严重困难(severe difficulties)

[多选题]关于带薪年休假的说法，正确的是（）。

A. 事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假
B. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假
C. 职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假
D. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入^{(wage income)}
E. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假

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学习资料：

[单选题]团体规范对团体的作用和意义不包括（ ）。

A. 控制成员的行为
B. 提供评价标准
C. 提供行为动力
D. 减轻成员压力

[单选题]最低工资标准每( )年至少调整1次。

A. 1
B. 2
C. 3
D. 5

[单选题]企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的情形不包括( )。

A. 生产经营发生严重困难^{(severe difficulties)}的
B. 企业法人代表受到刑事处罚的
C. 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D. 依照企业破产法规定进行重整的

[多选题] W公司是一家具有百年历史的大型企业，2012年该公司的总经理在工作报告会议上指出，该公司的战略重点将从"做大做强"转为"做强做大"，为此要求公司尽快完成从"粗放化管理"到"精细化管理"的转变，为了配合组织的战略目标，公司将过去的人事部转变为人力资源管理部，将2012年定为"HR基础年"，从人力资源管理的观念、制度流程、队伍建设三方面进行活动。 根据以上资料，回答下列问题：

过去的人事部门与现在的人力资源部的实质性区别应当是( )。

A. 部门的名称不同
B. 管理的对象不同
C. 对人的认识不同
D. 管理的基本职能不同

[单选题]常用来描述整个群体满意度的是( )。

A. 辞职率
B. 士气
C. 工作满意度
D. 晋升

[单选题]下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（）。

A. 临界特质分析法
B. 关键事件法
C. 工作要素法
D. 能力要求法

[多选题]用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的( )。

A. 民族
B. 用工形式
C. 数量
D. 性别
E. 工资报酬待遇

[单选题]关于培训中的讲授法的说法，错误的是( )。

A. 讲授法可以同时培训众多受训人员
B. 讲授法能够节约培训时间和经费
C. 讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容
D. 讲授法可以让受训人员积极主动参与

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