第一节企业人力资源战略规划题库2022模拟试卷312

1. [单选题]在SWOT会计人才竞争战略中，威胁(Threat)不包括()。

A. 国际人才竞争，优胜劣状
B. 竞争意识不强，会计信息失真
C. 国际竞争内险
D. 知识爆炸，信息爆炸

2. [多选题]人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}的定义：()

A. 它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础
B. 从企业的全局利益和发展目标出发
C. 对人力资源的开发利用
D. 提高和发展所作出的总体预测决策和安排
E. 对人力资源的开展利用

3. [多选题]企业文化的最内层包括()。

A. 行为规范
B. 价值观念
C. 群体意识
D. 组织意识
E. 员工素质

4. [单选题]人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）

A. 需要认识企业现状及人力资源现实表现^{(realistic performance)}
B. 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题
C. 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
D. 需要挖掘企业人力资源的潜力

5. [单选题]美国微软公司开发的microsoft office办公软件系列，其中那一款软件是专门处理表式数据（）

A. word
B. Access
C. Excel
D. Project Management

6. [单选题]人力资源发展的趋势是（）

A. 市场变化、人口变化、管理变革
B. 市场变化、人口变化、经济变革
C. 市场变化、人口变化、组织变革
D. 市场变化、人口变化、技术变革

7. [单选题]人力资源现状分析主要指（）

A. A、人力资源环境分析
B. B、人力资源存量分析
C. C、人力资源管理工作^{(human resources management work)}分析
D. D、以上都是

8. [单选题]外部宏观环境不包括（）

A. A、政治法律环境
B. B、经济环境
C. C、科学技术环境
D. D、组织环境

9. [单选题]（）被称为“现代人事管理之父”。

A. 泰勒
B. 欧文
C. 雷特
D. 韦奥尔

10. [单选题]CFO代表中文的（）。

A. 创造型、复合型注册会计师
B. 注册经济会计师
C. 注册管理会计师
D. 财务总监

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