关于工资支付的形式，下列说法正确的是( )。

【名词&注释】

用人单位(employing unit)、实践经验(practical experience)、和平共处(peaceful coexistence)、传递信息(transfer information)、具体工作(concrete work)、理论水平(theoretical level)、价格下降(a dip in price)、冲突的解决方法(methods of conflict resolution)、不切实际(unpractical)、现实情况(feasibility condition)

[单选题]关于工资支付的形式，下列说法正确的是( )。

A. 工资可以实物替代货币支付
B. 工资可以有价证券替代货币支付
C. 实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资
D. 对完成一次性临时劳动劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

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[多选题]以下说法正确的有( )。

A. 当其他条件不变，资本价格下降^{(a dip in price)}时带来的规模效应导致劳动力需求上升
B. 当其他条件不变，资本价格下降^{(a dip in price)}时带来的替代效应导致劳动力需求下降
C. 当其他条件不变，资本价格变化所产生的规模效应和替代效应对劳动力需求发生作用的方向是相同的
D. 当其他条件不变，资本价格上升的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求将下降
E. 当其他条件不变，资本价格下降^{(a dip in price)}的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求将上升

[单选题]（ ）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。

A. 学习理论
B. 认知一致性理论
C. 诱因理论
D. 自我选择理论

[多选题]研究表明，小道消息通常出现在( )等情况下。

A. 现实情况^{(feasibility condition)}令人振奋
B. 情况对人们具有重要性
C. 现实情况^{(feasibility condition)}令人有模糊感
D. 现实情形令人焦虑
E. 工作需要个体付出很大的努力

[单选题]关于培训与开发教师的说法，错误的是（）。

A. 培训与开发教师是受训队伍的领队与教练
B. 培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验
C. 培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员
D. 培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否

[多选题] 关于冲突管理理论中冲突的解决方法^{(methods of conflict resolution)}，正确的有（ ）。

A. 劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决
B. 对员工怠工可以采取拖延法来解决
C. 员工之间因一些不切实际^{(unpractical)}的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决
D. 对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬
E. 对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

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