组织中有时一个部门在撤销而另一个部门却在招聘，于是造成冗员，

【名词&注释】

企业规模(enterprise scale)、工作时间(working time)、商业秘密(trade secret)、人员素质(personnel quality)、用人单位(employing unit)、组织设计(organization design)、经营规模(scale of operation)、新的增长点(new growth point)、工作难度、提前退休(early retirement)

[单选题]组织中有时一个部门在撤销而另一个部门却在招聘，于是造成冗员，不得不解雇新聘的人员，这种情况主要反映的是人力资源( )方面的问题。

A. 绩效评价
B. 规划
C. 薪酬管理
D. 工作分析

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学习资料：

[多选题]改变对投入或产出的知觉可以恢复公平，主要包括（ ）。

A. 改变对自己的知觉，感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高，工作更快
B. 改变对对照者的知觉，例如感到报酬不足的员工认为参照者比原先想象得要好一些
C. 认为原先的对照者过于特殊，重新选择一个自己认为合适的对照者
D. 换岗
E. 辞职

[单选题]下列不属于组织结构权变因素的是（ ）。

A. 企业的步骤
B. 企业环境
C. 企业技术
D. 企业生命周期

[多选题]当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（ ）。

A. 补充人员
B. 提前退休^{(early retirement)}
C. 辞退
D. 缩减工作时间
E. 加班

[单选题]对劳动力的需求是一种（ ）。

A. 直接需求
B. 间接需求
C. 物质需求
D. 精神需求

[单选题]劳动者履行劳动合同时，应遵守劳动合同中约定的特定事项的义务，其中不包括( )。

A. 约定服务期
B. 约定保守用人单位的商业秘密
C. 知识产权相关保密事项
D. 劳动者报酬

[单选题]关于培训与开发效果评估的说法，错误的是( )。

A. 效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
B. 效果评估中应用最广的是层次评估模型
C. 反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法
D. 结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等

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