创新素质是创新人才的必备基础，人的素质的高低直接影响着社会的

【名词&注释】

西方国家(western countries)、项目反应理论(item response theory)、工作经验(work experience)、心理学理论(psychological theory)、新兴学科(new subject)、主要特点(main features)、直接影响(directly affect)、人员测评(personnel evaluation)、明确性原则(principle of definiteness)、显而易见

[判断题]创新素质是创新人才的必备基础，人的素质的高低直接影响^{(directly affect)}着社会的发展和进步。

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[单选题]所谓（），是相同人数最多的那个素质特征、分数或等级，它代表整体水平结构自然群中最大的典型群水平。

A. 众数
B. 平均数
C. 两极差
D. 平均差

[单选题]要提高测验问卷的测评效度，应通过增加信息源（问题）数目来增加信息量，最后达到增强（）的目的。

A. 信度
B. 效度
C. 数量
D. 质量

[多选题]人员测评^{(personnel evaluation)}指标体系的设计应遵循的原则有（）

A. 针对性原则
B. 明确性原则^{(principle of definiteness)}
C. 科学性原则
D. 创新原则
E. 精炼性原则

[单选题]使心理学和计算机相结合，使测评假设由“刺激—反应式”转化为“内心产生式”借用信息论、控制论、仿生学等新兴学科的理论，将素质测评置于更前沿、更科学的领域、这指的是（）

A. A、项目反应理论
B. B、认知心理学理论
C. C、非智力理论
D. D、人机交互作用理论

[多选题]人员素质测评在西方国家加快了发展，这个发展的主要特点有（）

A. A、理论化
B. B、学科化
C. C、企业化
D. D、国家化
E. E、精确化

[单选题]缺陷一般指一个人在生理上（）形成的某些不足或不完善

A. 基因
B. 先天
C. 后天
D. 先天或后天

[多选题]企业实行动态管理”机制产生显而易见的优势表现为（）。

A. 形成工作经验与工作方法的交流效应
B. 形成不同信息、观念和思想的交流
C. 工对工作产生新鲜感、使命感、满足感
D. 使组织机构增添活力，产生开放性的系统结构

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