2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节企业薪酬的战略性管理题库冲刺密卷答案解析(10.28)

1. [多选题]企业管理者^{(enterprise manager)}为“跟随型”策略归纳的理由是()。

A. 薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降
B. 薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
C. 关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者^{(decision-maker)}的现任
D. 薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
E. 薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

2. [单选题]处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点关注：（）

A. A、员工的稳定性B、员工的“一专多能”C、员工的自身知识储备D、员工的业务能力

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