2022劳动关系协调员题库考试试题试卷(1AD)

1. [多选题]工作分析的作用包括（）

A. A、任用合格人员
B. B、制定有效的人事预测方案和人事计划
C. C、提高工作和生产效率
D. D、建立先进、合理的工作定额和报酬制度

2. [单选题]当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者^{(job hunter)}的情况下，应该使用以下哪种招募形式（）

A. 报纸
B. 广播电视
C. 杂志
D. 招募现场的宣传资料

3. [单选题]杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元。在合同履行期间，绿健公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动政部门的批准。这份集体合同中约定：绿健公司的最低工资标准^{(minimum wage standard)}1000元。然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元。于是，杜梅向公司提出，应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于当地政府^{(local government)}规定的最低工资标准^{(minimum wage standard)}，因此并不违法。

A. B

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