下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）。

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、工作态度(working attitude)、绩效考核(performance appraisal)、角色扮演法(role play)、实际操作(practical operation)、工作环境(working environment)、造成严重后果、国家有关规定、丧失劳动能力、恩培多克勒

[多选题]下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）。

A. 申报法
B. 管理游戏法
C. 面谈法
D. 角色扮演法
E. 任务分析法

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学习资料：

[多选题]根据国家有关规定，事业单位专业技术人员和管理人员（ ），单位不得辞退。

A. 在怀孕期内的
B. 损害单位经济权益、造成严重后果的
C. 与单位签订了聘用合同的
D. 因公负伤、致残，丧失劳动能力的
E. 患绝症的

[单选题]下列关于角色扮演法的陈述，错误的是( )。

A. 角色扮演法是一种模拟训练方法
B. 角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者
C. 角色扮演法多用于改善人际关系的训练
D. 在培训中观察者与扮演者应轮流互换

[单选题]绩效考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作( )。

A. 工作环境
B. 工作内容
C. 员工工作的独立性
D. 工作态度

[单选题]最早的特质理论是（）。

A. 奥尔波特的特质理论
B. 艾森克的特质理论
C. 卡特尔的特质理论
D. 恩培多克勒的“四根说”

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