政府对劳资关系的调整从自由放任政策转向国家干预政策是在（

【名词&注释】

经济补偿金(economic compensation)、资本原始积累(primitive accumulation of capital)、首因效应(primary effect)、经济赔偿金、自由放任政策(unrestrained freedom policy)、各种因素(various factors)、失业保险金(unemployment insurance benefits)、同时发生(simultaneity)、日工作时间、非全日制(part time)

[单选题]政府对劳资关系的调整从自由放任政策转向国家干预政策是在（ ）。

A. 自由竞争资本主义时期
B. 资本原始积累时期
C. 垄断资本主义时期
D. 二战以后

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[多选题]领导者技能包括（ ）。

A. 技术技能
B. 推理技能
C. 人际技能
D. 翻译技能
E. 概念技能

[单选题]下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（ ）。

A. 收集资料为第一步
B. 制订计划在给予信心之前
C. 达成一致在探索可能之后
D. 给予信心属于最后一步

[单选题]劳动力市场均衡是（ ）。

A. 静态的
B. 动态的
C. 一成不变的
D. 部分静态、部分动态的

[多选题]用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，需要支付（ ）。

A. 经济赔偿金
B. 经济补偿金
C. 一次性工伤医疗补助金
D. 伤残就业补助金
E. 失业保险金^{(unemployment insurance benefits)}

[单选题]下列特征属于交易型领导者的是( )。

A. 个性化关怀
B. 激励
C. 魅力
D. 放任

[单选题]根据( )，人们之所以努力工作，是因为他们觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

A. 强化理论
B. 公平理论
C. 期望理论
D. 需要理论

[单选题]工作分析的起点是（ ）。

A. 运用工作分析技术收集与工作相关的信息
B. 确定工作分析的方法
C. 确定工作分析的目的
D. 调查与工作相关的背景信息

[单选题]关于绩效评价相关问题的说法，正确的是( )。

A. 盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
B. 晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
C. 刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
D. 近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

[单选题] 甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制^{(part time)}用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制^{(part time)}用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

李某在同一用人单位的每周工作时间累计不超过( )小时。

A. 20
B. 24
C. 28
D. 30

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