收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指（

【名词&注释】

可能性(possibility)、习惯性(habitual)、受训者、描述性(descriptive)、工作中、死记硬背(rote learning)、思考问题(thinking problems)、自我中心型、生搬硬套(rote)、有意义的(significant)

[单选题]收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指（）。

A. 员工培训开发需求分析
B. 员工培训开发规划
C. 员工培训开发实施管理
D. 员工培训开发评估反馈

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学习资料：

[单选题]死记硬背现成答案，生搬硬套^(rote)现有理论，不善于从侧面，反面或迂回地去思考问题^{(thinking problems)}是指（）。

A. 线型思维障碍
B. 自我中心型思维障碍
C. 习惯性思维障碍
D. 权威型思维障碍

[单选题]向受训者提供有意义的^{(significant)}材料来增加受训者将工作中遇到的情况与所学知识相结合的机会，从而提高转换的可能性，转换效果取决于受训者恢复所学技能的能力的观点属于（）。

A. 同因素理论
B. 激励推广理论
C. 认知转换理论
D. 强化理论

[单选题]弗隆（VictorH.Vroom）提出的期望理论M＝V×E，E代表（）。

A. 激发力量
B. 预期值
C. 期望概率
D. 效率

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