工作行为评估的重点是（ ）。

【名词&注释】

准确性(accuracy)、主要内容(main contents)、经济学家(economist)、竞争性(competitive)、不喜欢(dislike)、垄断性(monopolistic)、社会保险法律关系、歧视性、片面性(one-sidedness)、补偿性工资(compensating wage)

[单选题]工作行为评估的重点是（ ）。

A. 受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变
B. 评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法
C. 评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度
D. 评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用

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学习资料：

[多选题]下列属于学习型组织通常应具备的关键特征的有（ ）。

A. 致力于持续学习
B. 知识共享
C. 具有一种学习文化
D. 具有足够的学习基础
E. 企业有能力提供硬件支持

[单选题]对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于绩效评价中容易出现的（ ）问题。

A. 趋中倾向
B. 晕轮效应
C. 年资或职位倾向
D. 过宽或过严倾向

[单选题]现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形成，其中不包括（ ）。

A. 补偿性工资^{(compensating wage)}差别
B. 竞争性工资差别
C. 歧视性工资差别
D. 垄断性工资差别

[单选题]在我国，社会保险方面的法律规范属于( )。

A. 诉讼法
B. 社会法
C. 行政法
D. 经济法

[单选题]由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。

A. 德尔菲法
B. 时间序列法
C. 比率分析法
D. 回归分析法

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