2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节企业人力资源战略规划题库免费模拟考试题106

1. [单选题]人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技术是()。

A. 培训
B. 投资
C. 考核
D. 评价

2. [多选题]昆恩划分企业文化的依据是企业的()。

A. 内向性
B. 外向性
C. 灵活性
D. 稳定性
E. 无固定性^(fixity)

3. [多选题]战略性职能是从企业的总体出发，()。不断提升人力资源竞争优势。

A. 立足全局
B. 关注长远
C. 力求管理理念创新
D. 力求组织制度创新
E. 力求方法的创新

4. [单选题]采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（）

A. 提高运功技能
B. 解雇富余人员
C. 人力资源的补充工作
D. 保留核心员工

5. [单选题]企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人，实际需要^{(practical needs)}900人，合理储备30人，那么该企业的冗员为（）人

A. 100人
B. 70人
C. 30人

6. [单选题]企业岗位接替模型主要用于（）

A. 管理人员的接替计划
B. 确认特定职位的内部候选人
C. 职业生涯规划
D. 对特殊项目的工作分配和调动

7. [单选题]企业的战略主要包括（）

A. A、公司战略
B. B、竞争战略
C. C、职能战略
D. D、以上都包括

8. [单选题]企业战略的形成过程是一项（）计划形成的过程。

A. 战略
B. 战术
C. 战略管理
D. 战术管理

9. [多选题]建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是（）。

A. 基础工作的健全程度
B. 组织系统的完善程度
C. 领导观念的更新程度
D. 综合管理的创新程度
E. 管理活动的精确程度

10. [多选题]在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。

A. 以最终成果作为评估的标准
B. 以考核作为评估的标准
C. 注重短线目标
D. 以个人考核为主体
E. 注重员工长期目标

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