小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合

【名词&注释】

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[多选题]小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员，经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而对于其他员工，A公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前正在一家咨询公司的帮助下引入评价中心方法，以提高外派人员招聘的成功率；而对于海外子公司其他员工的获取，小张认为A公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。根据以上资料，回答下列问题：

对A公司招聘的外派人员进行培训时，主要的培训内容应该是（ ）。

A. 了解我国与海外子公司所在国的文化差异
B. 提高受训者的外语沟通技能
C. 提高受训者的员工招聘技能
D. 增强受训者的自身调整和适应环境的能力

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学习资料：

[单选题]关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。

A. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B. 绩效管理是绩效考核的一个环节
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效考核是绩效管理中的一个环节

[单选题]集体劳权由（ ）代表劳动者具体行使。

A. 工会
B. 工人自己
C. 经理
D. 以上都不是

[单选题]某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的( )比较低。

A. 重测信度
B. 复本信度
C. 内容效度
D. 同步效度

[单选题] 某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学国际贸易、外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要。现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。 根据以上资料，回答下列问题：

对该公司而言，最迫切的人力资源管理工作是（ ）。

A. 设计绩效考核系统
B. 进行人力资源规划
C. 进行工作分析
D. 确定未来几年的经营战略

[单选题]仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）日内结束。

A. 15
B. 30
C. 45
D. 60

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