在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能的需要属于（ ）。

【名词&注释】

自我实现的需要(need of self-actualization)、个人成长(individual growth)、脱颖而出(showing itself)、令人满意(great satisfaction)、经营者年薪制(annual salary system for managers)、劳动力市场信息(labour market information)、生理需要(physiological need)、管理方法。、家庭生产活动、离婚率上升(increasing divorce rate)

[单选题]在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能的需要属于（ ）。

A. 生理需要^{(physiological need)}
B. 尊重的需要
C. 归属和爱的需要
D. 自我实现的需要

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学习资料：

[多选题]按照经济理性决策模型，决策者的特征包括（ ）。

A. 从目标意义上分析，决策完全理性
B. 决策者遵循的是满意原则，在选择时不必知道所有的可能方案
C. 决策者可以知道所有备选方案
D. 决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策
E. 决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果

[多选题]女性劳动力参与率变化的主要影响因素是（ ）。

A. 女性的相对工资率上升
B. 女性对劳动力市场工资的偏好和态度发生了改变
C. 家庭生产活动的生产率提高
D. 出生率下降，离婚率上升^{(increasing divorce rate)}
E. 工作机会的增加

[单选题]某公司在聘任一名技术部经理时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者穿着得体，始终面带微笑，谈吐自如。他的从容不迫引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该主管并没有达到公司对他的预期期望。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司在招聘时采用的招聘方法是（ ）。

A. 半结构化面试
B. 非结构化面试
C. 情景面试
D. 行为事件面谈法

[单选题]目前我国经营者年薪制有三种模式，其中二元结构模式中的风险收入和三元结构模式中的效益年薪均以（ ）为基础，按企业绩效指标和国有资产保值增值指标确定。

A. 佣金
B. 长期奖励
C. 奖励年薪
D. 基本年薪

[单选题]从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是( )。

A. 利润最大化
B. 收益最大化
C. 效用最大化
D. 成本最小化

[多选题]下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有( )。

A. 提供内部劳动力市场信息
B. 给个人提供自我评估工具和机会
C. 成立潜能评价中心
D. 实施培训与发展项目
E. 提供个人职业生涯指导与咨询

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