2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节企业人力资源战略规划题库考前点睛模拟考试262

1. [单选题]梅奥的人际关系学最终被()替代。

A. 组织科学
B. 行为科学
C. 管理科学
D. 社会科学

2. [多选题]建立一个战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的衡量标准模型是()。

A. 基础工作的健全程度
B. 组织系统的完善程度
C. 领导观念的更新程度
D. 综合管理的创新程度
E. 管理活动的精确程度

3. [多选题]人力资源战略中企业内在条件包括()。

A. 企业在市场上竞争策略的定位
B. 企业竞争策略的定位
C. 企业文化建设的情况
D. 生产技术条件与设备
E. 企业资本与财务实力

4. [单选题]关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用

A. ①②③④
B. ①③④
C. ①②③
D. ①②④

5. [单选题]人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的（）

A. A、基础
B. B、关键
C. C、核心
D. D、根本

6. [单选题]一旦制订了人力资源部门层面的计划，接下来的工作就是考虑组织所使用的人力资源的数量及其任用问题。在这里人力资源计划需要考虑（）

A. A、分析人力资源的需求
B. B、分析人力资源的供给
C. C、协调人力资源的供需缺口
D. D、以上都是

7. [单选题]一般来说，经济（）时，不容易招聘到合格的工人；经济（）时，适用的求职者却很多。

A. A、衰退、繁荣
B. B、复苏、衰退
C. C、繁荣、衰退
D. D、萧条、衰退

8. [多选题]企业人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。

A. 人力资源总体战略规划
B. 组织发展与变革规划
C. 人力资源管理制度^{(human resource management system)}规划
D. 薪酬福利保险与员工激励规划
E. 劳动关系与职业发展规划

9. [多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}兼收并蓄了多种学科，包括（）等。

A. 管理学、经济学
B. 生理学、心理学
C. 社会学
D. 法学
E. 政治学、工程学

10. [多选题]人力资源开发型战略的特点是（）。

A. 适应环境^{(acclimatization)}的不断变化
B. 以工作地的人力资源为对象
C. 它是自下而上推动的
D. 采用内涵扩大再生产的发展模式
E. 注重人的潜在能力的开发

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