强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后消除任何能够

【名词&注释】

横向联系(lateral ties)、综合性(comprehensive)、企业家(entrepreneur)、最大化(maximization)、积极性和主动性(enthusiasm and initiative)、和平谈判(peace negotiations)、组织文化理论(theories of organizational culture)、各部门(different sectors)、社会知觉(social perception)、谈判者(negotiator)

[单选题]强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后消除任何能够维持该行为的强化物的强化方法称为（）

A. A、积极强化
B. B、惩罚
C. C、忽视
D. D、消极强化

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学习资料：

[单选题]组织文化理论^{(theories of organizational culture)}兴起于（）

A. A．20世纪50年代
B. B．20世纪60年代
C. C．20世纪80年代
D. D．21世纪初期

[单选题]对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（）

A. A．综合性谈判
B. B．分配性谈判
C. C．冲突谈判
D. D．和平谈判

[单选题]依据亨利•明兹伯格的经理角色理论,经理充当下面哪种角色时不属于决策方面的角色?（）

A. A、企业家角色
B. B、谈判者^(negotiator)角色
C. C、监督人角色
D. D、资源分配者角色

[单选题]在组织结构中，下级各部门^{(different sectors)}的积极性和主动性受到限制，信息传递线路长，容易出现官僚现象和组织的僵化，部门之间的横向联系较差的组织结构称为（）。

A. C

[单选题]社会知觉^{(social perception)}的类型不包括（）。

A. 人的知觉
B. 环境知觉
C. 人际知觉
D. 角色知觉

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