在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、技术管理(technical management)、生产经营(production and management)、角色扮演法(role play)、事务处理(transaction processing)、生涯规划(career planning)、工作自主权、决策层(decision level)、可行性。、无领导小组讨论(leaderless group discussion)

[多选题]在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）

A. 培训项目与培训完成期限
B. 员工培训需求与师资来源
C. 企业正常生产与培训项目
D. 培训费用与员工培训意愿
E. 员工培训与职业生涯规划

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学习资料：

[单选题]（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A. A．相关度
B. B．信度
C. C．区分度
D. D．效度

[单选题]涉及人际关系的培训以及在决策、管理技能、访谈等培训中使用的方法是（）。

A. 文件事务处理训练法
B. 角色扮演法
C. 管理游戏法
D. 无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}法

[单选题]在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（）。

A. 受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B. 受训都取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C. 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D. 受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

[多选题]工作团队的管理实施形式特点包括（）。

A. 培训工作团队具有更多的工作自主权
B. 注重个体自我开发
C. 采用信息共享、民主参与和充分激励等方式
D. 个体学习、团队培训、组织开发三位一体
E. 培训目标和培训计划的制定由决策层^{(decision level)}制定

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