心理测验类型中，按测验应用领域可分为（　　）

【名词&注释】

竞争对手(competitor)、人力资本积累(human capital accumulation)、操作程序(operation procedure)、法定节假日、人口出生率(population birthrate)、人力资本投资收益率、教育水平提高、人力资本投资决策、科学技术进步(science and technology advancement)、普遍提高(general improvement)

[多选题]心理测验类型中，按测验应用领域可分为（　　）

A. 教育测验
B. 人格测验
C. 能力测验
D. 职业测验
E. 临床测验

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学习资料：

[多选题]确定权重的方法，常见的有（　　）

A. 德尔菲法
B. 马尔可夫法
C. 描述法
D. 客观实践法
E. 层次分析法

[多选题]企业可以通过（　　）实现单一产品或服务的发展战略的战略目的。

A. 把原有的产品或服务向新的市场领域扩展
B. 提高新分销渠道的能力
C. 加大广告投入以吸引新的消费者
D. 采取公共关系手段挤占竞争对手的地盘
E. 填补产品系列或增加新的品种

[单选题]人力资本投资收益率的变化规律不包括（　　）。

A. 人力资本投资收益的变动规律
B. 投资和收益之间的替代与互补关系
C. 人力资本投资的社会收益变化规律
D. 人力资本投资的内生收益率递减规律

[单选题]加班是指（　　）

A. 超过日标准工作时间以外延长工作时间
B. 在法定节假日、公休日工作的
C. 增加日标准工作时间以外延长工作时间
D. 在正常工作时间之外工作的

[多选题]女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括（　　）。

A. 女性教育水平提高
B. 劳动法日益完善
C. 制度劳动时间缩短
D. 人口出生率下降
E. 科学技术不断进步

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