一般由该岗位的上级主管、任职者及工作分析人员共同编制的，对了

【名词&注释】

工作任务(work task)、受训者、少数人(the minority)、职务说明书(job specification)、工作说明书(job instruction sheet)、布雷斯(braess)、斯特朗(anna louise strong)、心理学系、多方面(many)、工作分析研究(the job analysis investigation)

[单选题]一般由该岗位的上级主管、任职者及工作分析人员共同编制的，对了解任职者的个体特性很有帮助的文件是（）

A. 工作说明书
B. 资格说明书
C. 工作描述
D. 职务说明书

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]堪称早期探讨任职资格只重技能、不重其他条件的典型例子是（）

A. 宾汉的应用心理学系
B. 斯特朗^{(anna louise strong)}和尤布洛克的工业工作分析
C. 斯科特的工作分析研究^{(the job analysis investigation)}
D. 曼的“用途记录&rdquo

[单选题]芒斯特伯格对工作分析的最大贡献是从（）那里获取真实而准确的工作信息，而不是依据自己的操作体验。

A. 工人
B. 经理
C. “内行人”
D. 媒体

[单选题]认为工作分析的对象应该包括工人的多方面^(many)因素的观点是出自（）

A. 芒斯特伯格
B. 吉尔布雷斯夫妇
C. 宾汉
D. 泰勒

[单选题]在选择工作分析者时，（）因素不是必须的条件。

A. 对所分析的岗位有丰富的经验
B. 有弱势与少数人团体的代表
C. 分析者是否为部门领导
D. 分析者为专家

[多选题]了解受训者情况是通过工作分析了解员工在他们的工作任务中（）。

A. 哪些人需要培训
B. 哪些知识、技能已经老化
C. 哪些态度不利于工作业绩的实现
D. 培训经费是多少
E. 哪些方面的改变能促进生产率的提高

本文链接：https://www.51bdks.net/show/zl54lo.html