根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标

【名词&注释】

发展水平、劳动合同(labor contract)、劳动就业(employment)、基本形式(basic form)、行为能力(disposing capacity)、国际劳工组织、主要依据(main basis)、《劳动法》(law of labor)、自谋职业(support oneself)、日内瓦宣言

[多选题]根据《劳动法》^{(law of labor)}的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有（）.

A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B. 社会平均工资水平
C. 劳动生产率和就业状况
D. 地区之间经济发展水平的差异

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]对用人单位违反法律、法规或者劳动合同的行为，工会有权（）。

A. A、予以处罚
B. B、要求予以重新处理
C. C、予以改正
D. D、代表职工申请仲裁或提起诉讼

[单选题]公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。

A. 14周岁
B. 15周岁
C. 16周岁
D. 18周岁

[单选题]第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据^{(main basis)}是（）

A. 华盛顿宣言
B. 费城宣言
C. 日内瓦宣言
D. 开罗宣言

[单选题]目前国家组织劳动就业的基本形式是通过（）就业。

A. 劳动力市场
B. 国家分配
C. 自谋职业^{(support oneself)}
D. 劳动部门介绍

本文链接：https://www.51bdks.net/show/zl34re.html