人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方

【名词&注释】

工资水平(wage level)、中介机构(intermediary organization)、规章制度、合理流动(rational flow)、失业问题(unemployment problem)、特种工艺、状况不佳(state not good)、真实失业率、宣传材料(publicity materials)、国家有关规定

[多选题]人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有（ ）。

A. 了解符合录用人力资源的主要来源
B. 通过何种方式获取这些来源
C. 熟悉各种人事测量的手段
D. 掌握招聘各个环节的技术标准
E. 使用最新的技术

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学习资料：

[单选题]飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。

在下列渠道中，便宜、传播范围广的一种方式是（ ）。

A. 报纸
B. 杂志
C. 广播电视
D. 宣传材料^{(publicity materials)}

[单选题]下列关于社会保险的陈述，错误的是( )。

A. 为职工办理社会保险是用人单位的法定义务
B. 企业可以用商业保险来代替社会保险
C. 具有非盈利性
D. 根据投保人缴费年限、在职工资水平等给予支付，并随物价上行进行调整

[单选题]依照国家有关规定，文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用未满（ ）周岁的未成年人。

A. 12
B. 14
C. 16
D. 18

[单选题]劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指( )。

A. 劳动合同的终止
B. 劳动合同的变更
C. 劳动合同的解除
D. 劳动合同的中止

[多选题]我国的职业培训机构包括( )。

A. 技工学校
B. 就业培训中心
C. 社会力量办学
D. 企业职工培训中心
E. 大专院校

[多选题]某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她 一个不错的成绩。 根据以上资料，回答下列问题：

良好考核指标体系特征是( )。

A. 多维度来衡量员工绩效
B. 指标简单明了
C. 指标容易测量
D. 指标不会与其他标准相冲突

[多选题]下列各项属于职业中介机构的禁止行为的有( )。

A. 向劳动者提供就业单位的经营信息
B. 扣押劳动者的居民身份证和其他证件
C. 提供虚假就业信息
D. 向劳动者收取职业介绍费
E. 向劳动者收取押金

[单选题]我国从1994年开始使用"城镇登记失业率"的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。 关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪。专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题。该专家指出两个事实，一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳^{(state not good)}的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。 根据以上资料，回答下列问题：

关于公共就业服务的说法，正确的是( )。

A. 公共就业服务有助于减少摩擦性失业
B. 公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用
C. 公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助
D. 公共就业服务主要针对的是季节性失业问题

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