绩效计划的制定原则有（）

【名词&注释】

准确性(accuracy)、平衡计分卡(balanced scorecard)、唯一性(uniqueness)、操作方法(operation method)、前瞻性(prospective)、全方位(omnibearing)、企业战略(enterprise strategy)、优胜者(winner)、可测量性

[多选题]绩效计划的制定原则有（）

A. A、前瞻性B、准确性C、战略相关性D、可测量性E、唯一性

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学习资料：

[单选题]将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。

A. 排序法
B. 行为锚定法
C. 关键事件法
D. 强制分布法

[单选题]配对比较法正确的操作方法是()①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者^(winner)作出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数④并根据该次数对员工的绩效进行排名

A. ④①②③
B. ②①③④
C. ①②③④
D. ③④①②

[单选题]以下不属于平衡计分卡衡量指标的是（）。

A. 客户
B. 学习与成长
C. 财务
D. 企业战略^{(enterprise strategy)}

[单选题]下列属于全方位考核方法的是（）

A. A、360度考核法
B. B、自我报告法
C. C、工作标准法
D. D、绩效合约法

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