关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存

【名词&注释】

战略研究(strategy research)、竞争对手(competitor)、行为科学(behavioral science)、工作条件(working condition)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、计划性(planned)、认识水平(cognitive level)、人力资源管理活动(human resource management practice)、长远性、开创性研究(initiative research)

[单选题]关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距

A. ①②③④
B. ①②③
C. ①③④
D. ①②④

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学习资料：

[多选题]行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动^{(human resource management practice)}的成果包括()、生产安全与健康等。

A. 目标管理、参与管理
B. 工作分析与再设计
C. 岗位评价与分级
D. 薪酬福利制度变革
E. 工作条件和劳动环境改善

[单选题]第一次将企业成长归结为企业内部资源的运用，认为企业的增长是资源过剩和关于资源认识水平^{(cognitive level)}提高的产物，是关于资源战略理论的开创性研究^{(initiative research)}，并发表了《企业成长理论》的是（）

A. A、潘罗斯B、普拉哈拉德和哈默C、波特D、巴尼

[单选题]战争是为消灭战争本身而进行的，战争的战略问题是为结束战争而规划的，有一个终点的展望，而经营是为延续经营进行的，希望能够永远延续下去，这就使得企业的战略研究不能完全借用战争的战略模式，而要体现出自身的独特性。其企业战略的特征不包括（）

A. A、企业战略具有全局特征
B. B、企业战略具有计划性
C. C、企业战略具有长远性
D. D、企业战略具有竞争性

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