对与员工福利的特点表述不正确的是（）

【名词&注释】

劳动法(labor law)、工作能力(work ability)、等级制(hierarchy)、至高无上、指导作用(guiding role)、员工福利(staff welfare)、保险机构(safety mechanism)、企业法(enterprise law)、工资制(wage system)、社会统筹与个人账户相结合

[单选题]对与员工福利的特点表述不正确的是（）

A. 补偿性；均等性；集体性
B. 补偿性；均富性；灵活性
C. 均等性；集体性；补充性
D. 多样性；均等性；人性化

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学习资料：

[单选题]在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，同时企业也必须向社会保险机构^{(safety mechanism)}缴纳一定的养老保险费。此种养老模式属于（）

A. 国家统筹的养老模式
B. 强制储蓄的养老模式
C. 投保自助的养老模式
D. 社会统筹与个人账户相结合的养老模式

[单选题]职能工资制^{(wage system)}的关键在于（），后者是前者的前提和条件，所以职能工资制^{(wage system)}的运行，必须首先建立职能等级制。

A. 职能等级的划分
B. 岗位调整
C. 员工调查
D. 职能的分类

[单选题]（）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用，企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。

A. 劳动法
B. 宪法
C. 企业法^{(enterprise law)}
D. 劳动合同法

[多选题]岗位评价的两个目的是（）

A. 比较企业内部各个岗位的相对重要性
B. 实现企业的经济效益
C. 发展企业文化
D. 为外部薪酬调查建立统一的岗位评价标准
E. 综合分析员工的工作能力三、多选题

[单选题]（）是指通过企业奖励的方式直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。

A. 现股计划
B. 期货计划
C. 期权计划
D. 期股计划

[单选题]短期奖励计划不包括（）。

A. 一次性奖金
B. 期权计划
C. 绩效加薪
D. 月/季度奖金

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