下列因素中，会对团体的形成产生影响的有( )。

【名词&注释】

正态分布(normal distribution)、横向联系(lateral ties)、绩效考核(performance appraisal)、人格特质(personality traits)、和平共处(peaceful coexistence)、求同存异、话剧表演(opera performance)、劳资双方(labor and capital)、志同道合、速战速决

[多选题]下列因素中，会对团体的形成产生影响的有( )。

A. 人际需要
B. 成员的沟通
C. 共同的目标
D. 自我归类
E. 人格特质

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学习资料：

[单选题]下列关于情绪的基本理论中，属于认知评价理论的是（）。

A. 情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉
B. 外周的生理活动，例如血管的扩张和收缩等是产生情绪变化的原因
C. 情绪的体验不能简单理解成在个人或大脑中发生了什么，而要考虑评估环境的交互作用。评价通常是在无意识状态下发生的
D. 情绪就是动机，不能把动机归结为内驱力。内驱力信号需要一种放大的媒介来激发有机体的行动，这种放大的媒介就是情绪过程，而且情绪是比内驱力更加灵活和强有力的驱动因素，本身可以离开内驱力信号而起到动机作用

[多选题]实行就业准入的职业（工种）必须由( )决定设立。

A. 法律
B. 劳动行政部门
C. 行政法规
D. 工商行政部门
E. 国务院

[单选题]将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工按工作表现分配到每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（）。

A. 排序法
B. 配对比较法
C. 强制分布法
D. 行为锚定法

[单选题]两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也低于男性，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是当女性和男性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。 根据以上资料，回答下列问题：

经济学家甲指出的歧视现象属于( )。

A. 职业歧视
B. 工资歧视
C. 统计性歧视
D. 员工歧视

[单选题]关于工作分析，下列说法不正确的是( )。

A. 工作分析的目的是指该工作为何存在，有何意义
B. 工作内容由从事的工作活动和工作责任两部分组成
C. 工作联系可分为横向联系和纵向联系两类
D. 工作发生的时间，是指该项工作活动进行的时间安排

[多选题]十月，某学校要举行一个话剧表演^{(opera performance)}比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担道具保管、财务、宣传等工作。小茜认为自己心思细腻，适合保管道具。可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想法，其他人似乎出于同样的考虑，也没有发言。刚开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。小纯觉得这样不行，率先发言道：“大家学习比较忙，咱们速战速决吧。小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做海报宣传。大家还有其他想法吗？”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没有反对，也只好同意了这个安排。根据以上资料，回答下列问题：

任务分配讨论的过程，体现出的团体决策的缺点有（）。

A. 耗费时间
B. 团体压力
C. 责任明确
D. 少数人把持

[多选题] 关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（ ）。

A. 劳资双方^{(labor and capital)}因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决
B. 对员工怠工可以采取拖延法来解决
C. 员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决
D. 对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬
E. 对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

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