在不同企业中，工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原

【名词&注释】

地理位置(geographical position)、公平性(fairness)、工作时间(working time)、竞争性(competitive)、绩效工资制(performance wage system)、工作岗位(working post)、工作日(working day)、高技能人、究其原因(there are reasons)、平均分配法(average distribution system)

[多选题]在不同企业中，工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（）

A. A、不同行业有不同的惯例
B. B、管理理念和薪酬策略不同
C. C、不同企业所处的地理位置不同
D. D、对企业的价值或贡献大小不同
E. E、在职者在该岗位上工作时间的长短不同。

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学习资料：

[单选题]（）主要用于营销人员的工资支付。

A. A、计件工资制
B. B、提成工资制
C. C、浮动工资制
D. D、绩效工资制

[单选题]（）泛指员工获得的一切形式的报酬。

A. 给付
B. 分配
C. 薪酬
D. 收入

[多选题]计件薪酬的支付方式有（）

A. 实际工作日^{(working day)}平均分配法^{(average distribution system)}
B. 实得薪酬分配法
C. 定额计分法
D. 等级系数分配法
E. 累进分配法

[单选题]在我国国有企业中，比如银行、电力、烟草、证券等行业，这些企业中薪酬的整体水平非常高，但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职，另谋高就，究其原因^{(there are reasons)}主要是因为（）。

A. 薪酬水平缺乏内部一致性
B. 薪酬水平缺乏外部竞争性
C. 薪酬水平缺乏公平性
D. 薪酬水平未能与工作岗位相结合

[多选题]有关薪酬满意度调查的说法错误的是（）。

A. 企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工
B. 如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷
C. 通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望
D. 企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估
E. 企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义

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