D公司建立企业内部就业安全制度，以避免因大量辞退员工而造成的

【名词&注释】

竞争对手(competitor)、人口结构(population structure)、组织变革(organizational change)、实现目标(realize target)、充分发挥(give full play to)、有关规定(related regulations)、人力资源管理实践系统、不断扩大(constant enlargement)

[单选题]D公司建立企业内部就业安全制度，以避免因大量辞退员工而造成的劳资争议，减轻对员工的伤害，促使企业健康发展，这项措施属于（）

A. 员工关系战略措施
B. 薪酬管理战略措施
C. 人力资源开发战略措施
D. 绩效管理战略措施

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学习资料：

[多选题]欧美企业人事管理实践活动的特点是()。

A. 人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道
B. 管理工作的范围不断扩大^{(constant enlargement)}和深入
C. 心理测量与面谈科学方法的运用
D. 企业雇主的认知发生了重大变化
E. 出现专职的人事管理主管和人事管理部门

[单选题]制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（）

A. 国家政策
B. 企业机构
C. 竞争对手的行动
D. 人口结构

[单选题]企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）

A. 最优化模型
B. 企业变化预测模型
C. 简单预测模型
D. 模拟模型

[单选题]从层次上看，下列属于企业层面的人力资源战略的是（）

A. A、宏观战略
B. B、局部战略
C. C、中观战略
D. D、微观战略

[单选题]达夫尔提出，人力资源管理实践系统要能改善组织绩效，必须具备（）

A. A、员工必须具备相当的知识和技能
B. B、必须能让员工自主地帮助实现目标
C. C、人力资源管理实践活动必须能激励员工充分发挥他们的知识和技能
D. D、以上都是

[单选题]中央和地方的法规和有关规定^{(related regulations)}，其中与经济法律法规的关系更为密切是指（）

A. A、市场因素
B. B、法律因素
C. C、政治因素
D. D、自然因素

[多选题]人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）等。

A. 人力资源总体发展战略
B. 组织变革与创新战略
C. 员工培训开发战略
D. 绩效管理策略
E. 劳动关系管理策略

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