要实现通过提供创新的产品和保持高边际收益来提高投资回报率的战

【名词&注释】

低成本(low cost)、战略目标(strategic target)、工作效率(work efficiency)、新员工(new employee)、市场份额(market share)、人力资源计分卡(human resource scorecard)、高素质(high quality)、申请人(applicant)、回报率(rate of return)

[单选题]要实现通过提供创新的产品和保持高边际收益来提高投资回报率^{(rate of return)}的战略目标，获取与配置员工的战略措施应该是（）

A. 招聘工作的重点要放在吸引那些在他们的领域中处于前沿的高素质^{(high quality)}申请人^(applicant)
B. 不断地的提高招聘的工作效率来保持低成本
C. 为新的业务领域招聘新员工应当包括制定从衰落行业中调动人员的计划
D. 需要预测增长率，并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力

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学习资料：

[单选题]《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效》一书的作者是（）

A. A、贝克
B. B、霍思利德
C. C、尤里奇
D. D、以上都是

[单选题]人力资源现状分析的核心是（）

A. A、子系统分析
B. B、确定分析范围
C. C、综合分析
D. D、得出分析结果

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