建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有（）

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、工作任务(work task)、制度化(institutionalization)、经理人(manager)、对号入座、主管人员(executive staff)、正确理解(correct understanding)、不合格员工、统一体(unity)、优秀员工(excellent employees)

[多选题]建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有（）

A. A、绩效管理与经理人的责任B、绩效管理与激励体系C、绩效管理制度化D、绩效管理系统与管理信息系统E、绩效管理与人力资源管理

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学习资料：

[多选题]关于行为锚定法正确说法有()

A. 开发成本相对较低
B. 它将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映
C. 该等级表将每项工作划分为各种行为级别
D. 评价时评估者将员工的行为对号入座

[单选题]某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工^{(excellent employees)}"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：

A. A

[单选题]人力资源管理系统以（）为核心

A. A、招聘计划B、人员配置C、绩效管理D、职位评估

[单选题]针对特定的、有经验的任职人员的是（）

A. A、群体访谈
B. B、个人访谈
C. C、主管人员访谈
D. D、专题访谈

[多选题]以下属于对绩效概念正确理解^{(correct understanding)}的是（）

A. A、绩效就是完成工作任务B、绩效就是工作结果或产出C、绩效就是行为D、绩效是结果与过程的统一体^(unity)E、绩效=做了什么（实际收益）+能做什么（预期收益）

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