职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。

【名词&注释】

一致性(consistency)、个人能力(personal ability)、休息时间(rest time)、外部竞争性(external competitiveness)

[判断题]职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。

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学习资料：

[单选题]以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？（）

A. 战略影响薪酬水平的高低策略
B. 战略影响薪酬的发放时间
C. 战略影响薪酬的支付基础
D. 战略影响福利的设计

[多选题]在工作时间内的带薪休息时间福利主要有（）

A. 休息时间
B. 喝咖啡时间
C. 午餐时间
D. 清扫时间
E. 旅行时间

[单选题]企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。

A. 岗位的相对价值
B. 个人贡献的大小
C. 薪酬结构线
D. 个人能力的高低

[单选题]目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（）。

A. 战略导向原则
B. 激励性原则
C. 内部一致性原则
D. 外部竞争性^{(external competitiveness)}原则

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