以下不是西方现代人力资源管理发展阶段的提法是（）。

【名词&注释】

发展阶段、科学管理(scientific management)、关键因素、企业战略(enterprise strategy)、行为科学(behavioral science)、工作状况(working condition)、猎头公司(head hunter)、工作情况(working condition)、情绪稳定(emotional homeostasis)、人才交流中心(talent exchange center)

[单选题]以下不是西方现代人力资源管理发展阶段的提法是（）。

A. 经验管理时期
B. 科学管理时期
C. 现代管理时期
D. 理想管理时期

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学习资料：

[单选题]强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业。发扬企业良好传统称为()。

A. 家庭式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化

[单选题]企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及()等内容

A. 战术制定
B. 战术选择
C. 战术方案
D. 战略方案的实施

[单选题]人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定^{(emotional homeostasis)}问题，这表明企业采取的是（）

A. 稳定战略
B. 收缩型战略
C. 扩张战略
D. 维持战略

[单选题]替代品的威胁大取决于以下因素（）①替代的程度大②价格比优③潜在替代品的盈利能力大④替代品的转化费用高

A. ①②④
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③

[单选题]战略和战术的共同点是（）

A. 战争性和谋划性
B. 战争性
C. 谋划性

[单选题]一旦制订了人力资源部门层面的计划，接下来的工作就是考虑组织所使用的人力资源的数量及其任用问题。在这里人力资源计划需要考虑（）

A. A、分析人力资源的需求
B. B、分析人力资源的供给
C. C、协调人力资源的供需缺口
D. D、以上都是

[单选题]选择能够反映工作业绩的关键因素，将这些因素挑选出来后，依据其对工作的影响程度确定权数，然后对这些因素进行评分（如2分表示工作状况最好，1分表示较好，0分表示一般，-1分表示较差，-2分表示最差）。最后进行加权计算总分，如果分值为负值，表示工作状况（），正值表示工作情况^{(working condition)}超过一般水平，分值越高，工作情况^{(working condition)}越（）

A. A、不好、好
B. B、好、不好
C. C、好、好
D. D、不好、不好

[单选题]梅奥在1949年提出（）这一新的名称，以替代人际关系学说。

A. 组织科学
B. 行为科学
C. 管理科学
D. 社会科学

[单选题]企业中级以上的岗位空缺大部分采用（）来补充。

A. 内在市场
B. 人才交流中心^{(talent exchange center)}
C. 猎头公司^{(head hunter)}
D. 职介公司

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