民营企业人力资源管理的劣势表现在（）

【名词&注释】

机会均等(equal opportunity)、工作态度(working attitude)、重要意义(significance)、本职工作(appointed task)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、职业介绍机构(job-finding agency)、裙带关系(nepotism)、民营企业人力资源(private business human resource)、优秀员工(excellent employees)、努力学习(learn hard)

[多选题]民营企业人力资源^{(private business human resource)}管理的劣势表现在（）

A. 起步晚
B. 员工工作态度差
C. 规模小
D. 人力资源拥有量少
E. 观念落后

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[单选题]功绩晋升制的优点是（）

A. 标准明确，易下掌握
B. 促进公务员努力学习^{(learn hard)}
C. 比较公平，推动公务员做好本职工作
D. 机会均等

[单选题]职业介绍机构的主要优点是（）

A. 应聘者面广，很难形成裙带关系^(nepotism)
B. 需要一定的费用
C. 应聘者的情况不够了解
D. 不一定有需要岗位的合适人选

[多选题]福利对企业发展的重要意义体现在（）

A. 吸引优秀员工^{(excellent employees)}
B. 提高员工的士气
C. 提高流动率
D. 激励员工
E. 更好地利用金钱

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