关于劳动关系的特征，正确的说法有（）。

【名词&注释】

技术秘密(technical secret)、劳动合同(labor contract)、连带责任(joint liability)、供大于求(supply exceeds demand)、工作评价(job evaluation)、公司内部(corporate internal)、重大损失(heavy loss)、计划体制(planning system)、上级主管部门(applied by super administrative departm ...)、纪律处分(disciplinary punishment)

[多选题]关于劳动关系的特征，正确的说法有（）。

A. 劳动关系实质是民事关系
B. 劳动关系实质是经济关系
C. 劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重属性
D. 劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位

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[多选题]员工申诉的特点包括（）。

A. A、内部性
B. B、广泛性
C. C、直接性
D. D、正式性

[单选题]我国劳动力市场存在的问题不包括（）。

A. A、计划体制^{(planning system)}占主导地位
B. B、总体供大于求
C. C、市场分割尚未消除
D. D、工会未充分发挥职能

[单选题]银湖公司是一家全民所有制企业，近年来经营状况良好。上级主管部门^{(applied by super administrative departm)}认为，该企业取得良好业绩，证明公司总经理是难得的管理人才，于是对总经理另委以重任，从公司内部提拔了一人当总经理。新总经理上任后，对公司进行了大刀阔斧的改革。首先推出了新的工资方案，新方案并没有让职工享受到企业效益增长的成果，反而仅仅满足了少数管理者的利益，很多职工对此表示了不满。不久之后，有超过1/3的职工代表共同提议，要求召开临时职工代表大会，讨论新的工资方案。总经理听闻此事，认为：“工资分配权是法律赋予用人单位的，职工代表大会根本管不着。”并威胁谁要再提召开职工代表大会，就给予纪律处分^{(disciplinary punishment)}。

A. B

[单选题]在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是（）

A. A、访谈法
B. B、工作日志法
C. C、量表法
D. D、要素比较法

[多选题]张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失^{(heavy loss)}，下列说法正确的是（）

A. 张某应当向甲公司承担赔偿责任
B. 乙公司承担连带责任
C. 乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％
D. 张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某

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