在绩效合同中不包括的内容是（）。

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、绩效考核(performance appraisal)、管理方法、工作环境(working environment)、角色扮演(role playing)、企业战略(enterprise strategy)、单位负责人、质量指标(quality index)、工作需要(work needs)、各职能部门(different functional department)

[单选题]在绩效合同中不包括的内容是（）。

A. 完成目标的结果
B. 员工完成工作需要^{(work needs)}利用的资源
C. 结果的衡量方式和判别标准
D. 管理者的期望

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学习资料：

[单选题]通过记下考核的结果，可以考虑在下一年度中的人员的供求情况，这体现了绩效考核在人力资源规划中的（）作用

A. A、提供人力资源信息
B. B、预测人员需要
C. C、清查内部人力资源情况
D. D、决定招聘内容

[单选题]各职能部门^{(different functional department)}在绩效管理方面的主要责任有（）。

A. 及时对员工进行绩效回馈
B. 提供与绩效考核有关的培训和咨询
C. 处理员工在绩效考核方面的申诉
D. 确保绩效考核制度符合法律要求

[多选题]管理者内功包括管理者的（）

A. 个人素质
B. 管理风格
C. 对业务精熟程度
D. 对员工的了解
E. 对先进科学的掌握管理方法

[单选题]员工追求的指挥棒是（）

A. 顾客满意指标
B. 企业战略指标
C. 绩效评价指标
D. 产品质量指标^{(quality index)}

[单选题]下列关于角色扮演的叙述中不正确的是（）

A. 这是情景模拟培训的一种方式
B. 对提高受训者的工作技能很有帮助
C. 有助于改造受训者的工作习惯
D. 是在一个真实的工作环境中，对受训者进行培训

[单选题]部门管理者是绩效管理的（）

A. 第一执行者
B. 被动执行者
C. 绊脚石
D. 协助执行者

[单选题]参与强制分布部门的员工在各绩效等级的比例分布取决于（）

A. 部门负责人绩效等级，员工在部门内得分排名
B. 部门负责人绩效等级，领导对员工的主观评价
C. 单位负责人绩效等级，员工在部门内得分排名
D. 单位负责人绩效等级，领导对员工的主观评价

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