在人力资源管理中常会出现任人唯亲、人认为情、任人唯利等不良现

【名词&注释】

不良现象(bad phenomenon)、劳动者(laborer)、人员素质(personnel quality)、绩效工资制(performance wage system)、结构工资制(structural wage system)、任人唯亲(nepotism)、基本点(basic points)、技能工资制(skill based pay system)、中常会(often exists)、本专业(this speciality)

[单选题]在人力资源管理中常会^{(often exists)}出现任人唯亲、人认为情、任人唯利等不良现象的原因在于（）。

A. A.HRD过程中重视的是劳动者个体B.HRD过程中重视的是劳动者的内在素质C.HRD过程中以人员素质为基本点^{(basic points)}D.HRD过程存在“拉关系”现象

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学习资料：

[单选题]（）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业^{(this speciality)}工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。

A. 资历工资制
B. 结构工资制
C. 绩效工资制
D. 技能工资制^{(skill based pay system)}

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