下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是（ ）。

【名词&注释】

职业培训(vocational training)、地区经济发展水平(developing level of area economics)、再就业培训(reemployment training)、成熟期(maturity)、直接影响(directly affect)、工作条件(working condition)、衰退期(decline phase)、语言理解力、重要依据(important basis)、企业职工培训(business enterprise workers training)

[多选题]下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是（ ）。

A. 企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定
B. 处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期^{(decline phase)}的企业
C. 国家制定的相关法律法规，是企业薪酬管理的重要依据^{(important basis)}，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平
D. 在劳动力市场上，一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会上升；供小于需时，劳动力价格（薪资）会下降
E. 由于企业的业务性质与内容的不同，企业的薪酬政策也会存在较大的差异

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学习资料：

[单选题]不属于职业培训的主要形式有( )。

A. 就业前培训
B. 再就业培训
C. 劳动预备制度
D. 企业职工培训^{(business enterprise workers training)}

[单选题]员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（）。

A. 过滤作用
B. 选择性知觉
C. 情绪因素
D. 语言理解力因素

[多选题]在面试过程中，考官应当表现出的行为是( )。

A. 制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力
B. 获得简历及笔试中未能获取的信息
C. 夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者
D. 详细了解求职者的特殊经历和能力
E. 与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流

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